Leader mondial en spécialités chimiques, le groupe Clariant souhaitait harmoniser les systèmes d'information RH de ses nombreuses divisions et filiales sur 5 continents. Cette étude de cas concerne en particulier Clariant France et ses 1.200 employés.

Défi

Les défis de ce projet étaient non seulement de nature technique, à savoir répondre aux exigences du client concernant le plus grand nombre d'applications possibles sur SAP, mais aussi de nature humaine, à savoir fédérer les équipes RH et créer la transparence dans les systèmes de paie et d'administration.

À la suite d'une série de fusions impliquant plusieurs sociétés, le groupe Clariant France, leader mondial en spécialités chimiques, souhaitait harmoniser les systèmes d'information RH de ses nombreuses divisions et filiales sur 5 continents. Il a donc décidé que SAP HCM serait le système unique pour tous les pays, en particulier les modules RH, de gestion des temps et de paie.

Solution

Les consultants de NGA ont travaillé en étroite collaboration avec un groupe de spécialistes de la paie et de la gestion dest temps de Clariant France, dont la responsabilité principale consistait à discuter et à valider chaque étape du projet.

Clariant a choisi NGA pour exécuter ce projet, ce qui impliquait la mise en œuvre et l'harmonisation des modules de gestion des temps, de développement RH et de gestion de la paie au travers de toutes les entités. Le projet visait l'obtention d'une base de données commune pour tous les sites dans le monde et la facilitation de l'échange d'informations entre les différentes entités.

Résultat

« Nous avons établi des relations de confiance avec NGA avec qui nous avons travaillé pendant plus de 7 ans. Dans tous les projets que nous avons exécutés ensemble, nous avons pu compter sur la spécialisation RH et la compréhension de nos besoins par les spécialistes de NGA. »

Christine Laval - Vice HR Manager, Clariant 

Tout au long du projet, NGA a apporté son expertise SAP et sa méthodologie de projet en segmentant les tâches et en prestant des services de conseil experts.

Résultat : les modules paie, développement RH et gestion des temps des établissements Clariant en France ont été harmonisés et la productivité des RH au niveau mondial ainsi que les possibilités de reporting ont été améliorées d'une manière significative.