La complexité de la paie reste un obstacle pour la mondialisation

Payroll Complexity Index

Une recherche de NGA fournit un classement des pays basé sur la complexité de la paie

22 oct 2013

Londres, Royaume-Uni, Bruxelles, Belgique – NGA Human Resources, prestataire chef de file de solutions RH mondiales, a annoncé aujourd'hui les résultats de sa recherche 2013 sur la complexité de la paie, donnant une perception de la complexité de la gestion et de l'exploitation de la paie dans toute une série de régions différentes du globe. La recherche confirme que la complexité associée à l'administration des effectifs, aux exigences de conformité et à la réglementation en matière de paie reste un obstacle aux plans de mondialisation des organisations.

La recherche de NGA sur la complexité de la paie classe les pays en fonction de divers éléments qui contribuent à la complexité du calcul de la paie. La recherche identifie 10 paramètres liés au calcul de la paie, dont l'implication des syndicats, le calcul brut-net, la fréquence des changements et des mises à jour d'ordre juridique, les déclarations gouvernementales et les avantages du personnel, entre autres choses. L'indice composite qui en résulte établit l'indice de la complexité de la paie.

La perception qui en résulte permet aux organisations d'être mieux préparées lorsqu'elles s'aventurent dans de nouvelles régions et de mieux comprendre la complexité de la paie lors du développement de plans pour l'expansion à l'étranger. L'indice de complexité de la paie pour 2013 est basé sur les réponses aux enquêtes d'un groupe sélectionné d'experts internationaux de la paie.

 

Sur la base d'une enquête menée entre mai et juillet 2013, la recherche a établi l'indice suivant pour la complexité de la paie, en tant que composé de 10 facteurs contributifs :

  1. France           
  2. Italie
  3. Allemagne
  4. Pays-Bas
  5. Belgique
  6. Inde
  7. États-Unis
  8. Luxembourg
  9. Espagne
  10. Nouvelle-Zélande

L'indice de complexité de la paie confirme que les pays d'Europe occidentale doivent généralement affronter des processus de paie complexes par rapport au reste du monde. Malgré les efforts de l'Union européenne pour une poursuite de l'unification de son cadre réglementaire, la manière dont les États membres de l'UE continuent à gérer leur réglementation de la paie n'est toujours pas alignée.

La recherche identifie la paie nationale et les réglementations fiscales ainsi que les mises à jour fréquentes de la législation qui s'ensuivent comme ayant la plus grande incidence sur la complexité globale de la paie. Il est difficile pour les organisations de suivre le rythme des modifications d'ordre juridique et le nombre d'exceptions impliquées par le processus de paie.

Michael Custers, VP Marketing chez NGA Human Resources, fait le commentaire suivant : « La gestion de la paie est une activité clé pour toute organisation, mais pas un secteur clé d'expertise de chaque organisation. Cette recherche confirme que les organisations devront se débarrasser de leur fardeau administratif pour pouvoir se concentrer sur leur activité principale. Avec la mondialisation continue et l'augmentation des exigences de conformité, nous pensons que la complexité mondiale de la paie continuera à augmenter. »

-----------------------------------------

Demandes de renseignements de la presse

À propos de NGA Human Resources

NGA Human Resources est un leader mondial qui aide les organisations à transformer l'exploitation de leurs RH cruciales pour l'entreprise afin de fournir des services cruciaux pour les personnes plus efficaces et plus efficients.

Nous aidons nos clients à devenir de meilleurs employeurs grâce à des processus d'entreprise plus intelligents et plus rationnels, pour économiser de l'argent, gérer les cycles de vie de notre personnel et soutenir des organisations souples qui communiquent avec le monde entier. C'est ainsi que NGA fait fonctionner les RH.

Ce qui nous distingue est l'Avantage NGA. Celui-ci combine une expérience et une perception approfondies des RH, des plateformes technologiques et des applications de pointe, plus une gamme mondiale d'options flexibles de prestations de services.

Pour plus de détails

http://www.ngahr.com
http://blog.northgatearinso.com/
http://twitter.com/NorthgateArinso

Contact avec les médias (États-Unis)

Michael Custers
+1 770 595 7897
Courriel : michael.custers@ngahr.com

Contact avec les médias (RU)

Manish Grover
Tél. : +44 (0) 7983-453962
Courriel : manish.grover@ngahr.com