Affirmer que l’externalisation RH a évoluée depuis sa création au début des années 2000, est un euphémisme. Nous avons été au cœur de l'évolution et de l'innovation de l’externalisation RH. Suivez-nous pour explorer la façon dont l’externalisation des RH continue d'évoluer, et pour évaluer l'impact de la mondialisation, de l'analyse, du cloud et des médias sociaux.

 
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« L'externalisation RH a tout simplement rendu notre gouvernement ​​plus efficace et a fait de nous de meilleurs gardiens de l'argent des contribuables. Nous avons allégé le fardeau financier des investissements technologiques, nous avons offert à nos employés un accès instantané à leurs données RH et nous avons permis à nos directeurs de se concentrer sur les activités stratégiques plutôt que sur les actions transactionnelles ».

Jack Miles, ancien Secrétaire du « Florida Department of Management Services » (mai 2012)

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« Le BPaaS a le potentiel d’être une étape tout aussi significative pour le BPO que l'a été l'émergence du Cloud pour l'industrie des logiciels OnPremise. »

 

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