Chez NGA Human Resources, nous vous apportons l'avantage d'un environnement d'entreprise réellement mondial et des possibilités offertes par une organisation à la progression rapide, souple et en pleine croissance.

Notre Présence globale

Travailler chez NGA vous donnera la possibilité de faire partie d'une équipe mondiale en travaillant avec des collègues dans plus de 50 grandes villes dans le monde.

Nous avons aussi un large réseau de collaborateurs qui constituent le réseau mondial de prestations de services (« Global Service Delivery Network ») de NGA : ceux-ci sont entièrement dédiés à nos clients. Ce réseau comprend des centres de prestations mondiaux, régionaux et locaux dispersés dans le monde entier qui sont au cœur de notre activité d'externalisation RH.

Parmi nos équipes, nombreuses sont celles qui ont des responsabilités mondiales ; aussi encourageons-nous chacun à communiquer et à coopérer pour soutenir notre entreprise le mieux possible.

Comment le cloud impacte les RH

 

Pourquoi ne pas saisir l'occasion de travailler pour une société de services RH unique. En effet, NGA Human Resources offre à ses clients un net avantage, ce que nos employés sont fiers d'appeler l'Avantage NGA.

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Un mot de notre directeur général

Chez NGA Human Resources, nous vous apportons l'avantage d'un environnement d'entreprise réellement mondial et des possibilités offertes par une organisation à la progression rapide, souple et en pleine croissance.

Nous sommes fiers de l'engagement et de l'excellence professionnelle des personnes qui travaillent chez nous ; de l'innovation que nous amenons à notre entreprise ; et de notre concentration de tous les instants afin d'aider nos clients à atteindre leurs objectifs.

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Le réseau NGA

Le groupe d'employés et d'anciens employés de NGA sur LinkedIn vous donne l'occasion unique de communiquer professionnellement avec des employés de NGA anciens et actuels. En tant que membre, vous pourrez étendre votre réseau professionnel, renouveler d'anciennes amitiés et en créer de nouvelles.

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